Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Быстрый ответ: на 30 неделе.

Беременность — это всегда огромное счастье для родителей, ведь в животике будущей мамы начинает развиваться новая жизнь. Если папы обычно реагируют на новость достаточно сдержанно, то вот девушки порой просто кричат от счастья. Но лишь на первых порах, поскольку спустя небольшой промежуток времени начинаются первые проблемы: тошнота по утрам, плохое настроение, болезненность в области груди и так далее. Кроме того, девушке приходится отказываться от значительной части продуктов, которые до беременности она могла употреблять в неограниченных количествах. И все же это несущественные «потери» на фоне такой радости.

Стоит отметить, что первое время с организмом будущей мамы происходят совсем незначительные изменения, которые совершенно не мешают ей вести обычный образ жизни (за исключением употребления некоторых продуктов питания, алкоголя и сигарет). Также девушка может работать, но только определенного момента и этот момент продублирован в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Кстати, декрет официально называется «отпуском по беременности и родам» и предоставляется он как до рождения малыша, так и после.

Вернемся к Трудовому Кодексу, а именно — к статье 255. Вот что там сказано: декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов (или 84, если беременность многоплодная) и 70 календарных дней (либо 86 при осложнениях во время родов, 110 — при рождении двух и более малышей) после родов с выплатой пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка трудящегося за этот период. Стоит отметить тот факт, что пособие выплачивается также девушкам-военнослужащим, студенткам и тем, которые работали в ликвидированных предприятиях. Тем же дамам, которые не работают, пособия не положены. Как видите, все достаточно легко и понятно.

Ежели говорить о неделях, то декретный положен на 30 неделю беременности (или 28, если беременность многоплодная). Что необходимо сделать? Безусловно, надо заранее обратиться к своему руководителю и объяснить ему всю ситуацию — он должен быть в курсе того, что женщинам в положении должен быть предоставлен декрет. После этого вы должны написать соответствующее заявление и предоставить листок нетрудоспособности.

Очень часто бывают случаи, когда необходимо закончить работу раньше, чем на 30 неделе, например, если имеются какие-либо заболевания или трудности, связанные с рождением малыша. В таком случае также необходимо обратиться к руководителю — он наверняка войдет в положение и позволит уйти в отпуск пораньше. Для этого можно взять необходимую справку у своего врача-акушера, где будет сказано о причинах более раннего декрета.

Предположим, что ребенок родился здоровым. Вы с папой счастливы, вернулись домой из больницы и ухаживаете за своим малышом. Однако спустя небольшой период времени придется возвратиться на работу. Если вы планируете ухаживать за малышом самостоятельно, к концу декрета имеете полное право оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Для этого необходимо написать соответствующее заявление руководителю, отказать он не имеет права. Более того, он не имеет права даже уволить вас на протяжении всего времени, пока не закончится отпуск. Самое интересное то, что мама может выйти на работу и тогда папа малютки имеет право взять отпуск по уходу за малышом, пока тому не наступит 1,5 года — в этом случае ему выплачивается пособие в размере 40% от среднего заработка.

А вот еще один очень приятный момент — согласно статье 260 Трудового Кодекса, каждая беременная женщина вправе использовать очередной отпуск досрочно, причем совершенно независимо от того, сколько времени она работает в данной организации.